近年来，驻市司法局纪检监察组积极践行监督执纪“四种形态”，在强化日常监督工作的同时，前移监督关口，以深化运用监督执纪“第一种形态”为重要抓手，坚持问题导向，在日常监督中“伸长耳朵”“瞪大眼睛”，练就“婆婆嘴”，下好“先手棋”，做到早提醒常提醒勤警醒，早预防常敲钟勤扯袖。对发现的苗头性、倾向性问题提前预警“亮黄牌”，及时谈话提醒，做到早教育、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题。有效构筑抓早抓小，防病于未然，廉洁履职第一道防线，推动驻在单位全面从严治党主体责任落实落地，做深做实派驻监督职能职责。

紧扣职责，经常提醒。认真贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，始终把监督作为基本职责、第一要务。纪检监察组负责人经常与驻在单位党委书记就政治生态、作风建设、廉洁风险等情况交换意见，经常与班子成员交心沟通。通过参加驻在单位党委会议、参与研究重大工作等方式，听取有关情况反映和意见建议，及时了解掌握落实中央八项规定精神、“三重一大”、选人用人、廉政风险等方面的情况，把握监督单位总体情况和需要重点关注的问题。对发现的苗头性倾向性问题提出监督建议，做到经常性提醒，无病常“把脉”、警钟长鸣，防范化解风险隐患。2022年以来共参加局党委会议19次，中心组学习8次、民主生活会3次、讲授专题廉政党课2次、谈心谈话30余次，做到既用监督加压，又用信任加力，促进主体责和监督责任贯通协调，支持督促市司法局党委落实全面从严治党主体责任。

紧盯关键，精准提醒。紧盯权力运行的“关键环节”、内部管理的“薄弱环节”，突出找准监督靶向做好监督提醒。结合驻在单位实际，对法律服务、行政复议、司法鉴定、公证、人财物管理等重点领域、重点岗位、重点人员，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面进行责任提醒。梳理重点岗位廉政风险点，以问题为导向，做到提醒到位，一针见血，督促教育党员干部遵守纪律规矩，时时处处知敬畏、存戒惧、守底线，把住自律关，抵住腐蚀诱惑，绷紧党纪法规‘警戒线’，拧紧完善制度、强化内部监督的‘保险栓’。2022年，通过党委会会前学习、理论学习中心组学习、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式开展警示教育10场次、受教育1062人次。分3批对20名新调整科级干部进行任前廉政谈话，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在新的岗位上带好头、做表率。

聚焦节点，及时提醒。紧扣重大节假日、重要工作时间节点等关键时段，提前预警提醒，强化纪律作风建设。坚持在节假日前夕向驻在单位发出节日纪律作风建设工作通知，推动驻在单位认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，切实把压力传导到位、责任落实到位。利用微信公众号、短信等多种形式向驻在单位全体干部职工发出《节日廉洁提醒》，既向干部职工送上节日的慰问和祝福，又敲响节日廉洁警钟，绷紧廉洁自律之弦，充分体现监督执纪的温度和力度，持之以恒正风肃纪，确保节日风清气正。聚焦国家统一法律职业资格考试关键节点，扛起监督责任，开展警示教育，对易发问题环节进行廉政风险提示，将精准监督贯彻“法考”组织实施的全过程，层层传导压力，强化履职尽责意识，筑牢廉洁自律思想防线，不断提升考试实施的管理服务水平，切实增强监督治理质效。

发现问题，警示提醒。坚持把纪律规矩挺在前面，将教育提醒融入日常监督，对一些苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正，提前打好“预防针”，抓早抓小、防微杜渐，充分发挥挺纪在前的“预警”作用。2022年，纪检监察组向驻在单位党委制发纪律检查建议2份、工作提示等文件20余份，推动建章立制21项。针对监督对象和党员干部在思想、作风、纪律等方面的出现苗头性问题，及时谈话提醒及早纠正，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”演变成“大病灶”，防止“小问题”变成“顽瘴痼疾”。2022年以来共开展约谈3轮12人次，达到治小病于未萌，实现“防冶未病”的效果。